Новости

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины.
17.04.2018

Конституционным судом поддержан перечень норм про запрет на увольнение беременных и женщин с детьми младше 3 лет.

Трудовые книжки будут доступны в электронном виде
13.04.2018

Со слов представителя Министерства труда вскоре ожидается создание виртуальной базы.

Рост минимальной оплаты труда
12.04.2018

Премьер-министром РФ подписан указ о выделении 20 миллиардов рублей на увеличение зарплат бюджетникам. Это ожидаемо, так как недавно В.В. Путин пообещал уравнять величину минимальной оплаты труда с прожиточным минимумом.

Заявка на заказ

x

Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест), обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.