Новости

Приглашаем 24 августа на семинар «Новации в области охраны труда в свете предстоящих изменений в Трудовом кодексе РФ»
31.07.2017

С начала 2018 года планируется вступление в силу проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Регистрация МО
25.05.2017

Уведомляем о том, что мы успешно прошли регистрацию, в качестве организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда на территории Московской области.

21 июня старт нового семинара!
17.05.2017

Тема: "Требования законодательства при подготовке работников по охране труда, промышленной и экологической безопасности — планируемые изменения в трудовом кодексе."

Заявка на заказ

x

Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда – ст. 147 ТК РФ:

Класс условий труда по результатам СОУТ Минимальный размер доплат Основание для повышения оплаты труда
3.1,   3.2,
3.3,   3.4,
4
4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда Локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников) или коллективный договор, трудовой договор

Ежегодный дополнительный отпуск – ст. 117 ТК РФ:

Класс условий труда по результатам СОУТ Минимальная продолжительность Основание для увеличения продолжительности доп.отпуска
3.2,   3.3,
3.4,   4
7 календарных дней Отраслевое (межотраслевое) соглашение,   коллективный договор, трудовой договор

Сокращенная продолжительность рабочего времени – ст. 92 ТК РФ:

Класс условий труда по результатам СОУТ Продолжительность Основание для изменения продолжительности рабочего времени
3.3,   3.4,
4
не более 36 часов в неделю Отраслевое (межотраслевое) соглашение,    коллективный договор, трудовой договор

СОУТ определяет право работника на гарантии и компенсации, минимальный размер которых установлен ТК РФ. Окончательный размер гарантий и компенсаций зависит от финансовых возможностей работодателя.