Новости

Обучение в октябре 2017г.
21.09.2017

Принимаются заявки на обучение руководителей и специалистов организаций:
по охране труда - на период с 30.10 по 03.11.2017 г.
по ГО и ЧС - на период с 23.10 по 25.10.2017 г.
пожарно-техническому минимуму - на период с 26.10 по 27.10.2017 г.

Приглашаем 24 августа на семинар «Новации в области охраны труда в свете предстоящих изменений в Трудовом кодексе РФ»
31.07.2017

С начала 2018 года планируется вступление в силу проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Регистрация МО
25.05.2017

Уведомляем о том, что мы успешно прошли регистрацию, в качестве организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда на территории Московской области.

Заявка на заказ

x

Краткий обзор ожидаемых изменений в законодательстве по специальной оценке условий труда в 2015 году

2014 год прошел под знаком крупных перемен в законодательстве, касающемся охраны труда. Начал действовать закон «О специальной оценке условий труда», который в значительной степени изменил ситуацию в сфере оценки условий труда, повлиял на большое количество существующих нормативно-правовых актов и создал необходимость в еще большем количестве новых. Что же ждет нас в 2015 году? По данным аналитической службы Экспертно-аналитического центра «Технологии труда», в 2015 году мы ожидаем следующие изменения в законодательстве по спецоценке:

1. Ведомственный приказ «Об утверждении Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты». По состоянию на 20.11.14 проходит процедуру ОРВ (оценка регулирующего воздействия), что позволяет прогнозировать принятие данного НПА в первом или втором квартале 2015 года. Один из наиболее ожидаемых и неоднозначных документов: методика снижения класса (подкласса условий труда) при применении СИЗ позволит работодателям дополнительно снизить класс условий труда («вредность») по некоторым рабочим местам и, соответственно, сэкономить на льготах и платежах в фонды. Работники при этом будут терять свои льготы и компенсации, и по мнению многих участников рынка, применение данной методики предприятиями в 2015 году повлечет за собой конфликты с профсоюзами. Будем ждать судебной практики.

2. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По состоянию на 20.11.2014 завершено публичное обсуждение. Предлагаемые изменения не носят глобального характера, за исключением одного пункта: так, основной персонал крупных предприятий промышленности, транспорта и связи будет должен пройти специальную оценку условий труда в полном объеме до конца 2016 года (в отличие от всех остальных, срок по которым установлен концом 2018 года).

3. Ведомственный приказ «Об утверждении Порядка проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда». По состоянию на 20.11.2014 проходит регистрацию в Минюсте. Как явствует из названия НПА, данный порядок будет определять, каким образом будет проводиться государственная экспертиза качества оценки условий труда (кто, как, в какие сроки, за чей счет и т.д.).

4. НПА по отраслевым особенностям проведения специальной оценки условий труда

По целому ряду рабочих мест провести оценку условий труда по универсальной методике не представляется возможным. Поэтому на разных этапах проработки сейчас находятся следующие проекты НПА, которые позволят проводить специальную оценку условий труда на таких рабочих местах:

  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников » (завершено публичное обсуждение)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов» (процедура ОРВ)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации» (завершено публичное обсуждение)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта » (публичное обсуждение)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры и средств массовой информации (процедура ОРВ)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений » (публичное обсуждение)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы» (публичное обсуждение)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы» (процедура ОРВ)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды» (процедура ОРВ)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на верхолазных работах» (публичное обсуждение)
  • Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах» (процедура ОРВ)