Новости

Внимание: С 30.03.2017г. месторасположение нашей компании будет изменено
23.03.2017

Отныне мы будем находиться по адресу: г. Москва, ул. Николоямская, д.38, стр.2.

Обучение в апреле 2017 г.
23.03.2017

Принимаются заявки на обучение руководителей и специалистов организаций:
по охране труда - на период с 24.04 по 28.04.2017 г.
пожарно-техническому минимуму - на период с 17.04 по 21.04.2017 г.

Новый семинар по СУОТ
22.12.2016

Практические рекомендации по подтверждению соответствия Положения о СУОТ Вашей организации требованиям приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438 "Об утверждении типового положения о СУОТ", в том числе при проведении проверок государственной инспекцией труда, Вы сможете узнать 24 января на новом бесплатном семинаре ЭАЦ "Технологии труда".

Заявка на заказ

x

Кто должен отчитываться о проведении СОУТ?

Создание Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения СОУТ предусмотрено к началу 2016 года. На переходный период приказом Минтруда России от 03.07.2014 № 436н утвержден Порядок передачи сведений о результатах проведения СОУТ, в соответствии с которым, в состав сведений обязательно включается информация о работодателе, о рабочих местах и организации, проводившей СОУТ.

Все привыкли к тому, что работодатель обязан отчитываться перед Государственной инспекцией труда о проведении аттестации рабочих мест. Совершенно логично, что отчитывается тот, на кого возложены обязанности проводить аттестацию рабочих мест. Поэтому с большим удивлением специалисты, эксперты организаций, проводящих СОУТ, восприняли положения, Федерального закона о СОУТ в этой части. Теперь о завершении СОУТ должен отчитываться не работодатель, а организация, проводившая СОУТ. Причем, сделать это она должна в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Получается, что, если работодатель вовремя не сообщил об утверждении отчета, то организация, проводившая СОУТ, не отчитается перед Государственной инспекцией труда в установленные законом сроки и может понести соответствующее наказание. Это, на взгляд экспертного сообщества, не правильно: разве можно отвечать за действия (бездействие) третьих лиц?  Очевидно, что ответственность за своевременное оповещение об утверждении отчета о проведении СОУТ, должен нести и работодатель.

Если работодатель и организация, проводящая СОУТ, работают согласованно, то в течение 10 рабочих дней в ГИТ будут переданы документы, в которых содержится следующая информация:

а) в отношении работодателя:
- полное наименование;
- место нахождения и место осуществления деятельности;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- основной государственный регистрационный номер;
- код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД;
- количество рабочих мест;
- количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ;
- распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;

б) в отношении рабочего места:
- индивидуальный номер рабочего места;
- код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с ОК 016-94;
СНИЛС;
- численность работников, занятых на данном рабочем месте;
- класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого ВОПФ с указанием их наименования, единиц измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов условий труда, продолжительности воздействия на работника;
- основание для формирования прав на досрочную трудовую пенсию по старости (при наличии);

в) в отношении организации, проводившей СОУТ:
- полное наименование;
- регистрационный номер записи в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда;
- ИНН;
- ОГРН;
- сведения об аккредитации испытательной лаборатории (центра), в том числе номер и срок действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории (центра);
- сведения об экспертах организации, проводившей СОУТ, участвовавших в ее проведении, в том числе фамилия, имя, отчество, должность и регистрационный номер записи в реестре экспертов организаций, проводящих СОУТ;
- сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений, (наименование, заводской номер, дата окончания срока действия поверки, дата проведения измерений, наименования измерявшихся ВОПФ).

Копия сопроводительного письма с отметкой ГИТ о получении, должна быть передана работодателю организацией, проводившей СОУТ.

Если организация, проводившая СОУТ, по каким-то причинам не отчиталась в установленном порядке, то у работодателя возникает право передать в ГИТ имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета.

Титаренко И.Ж.,
эксперт по специальной оценке условий труда, канд.техн.наук,
доцент кафедры БЖД ФГБОУ ВПО «КГТУ»