бесплатная консультация по телефону

Личная карточка прохождения обучения по охране труда


Первые упоминания об использовании личных карточек для прохождения обучения по охране труда встречаются в ГОСТе от 12.0.004-79. Это те времена, когда на территории советских социалистических республик был установлен порядок обязательного ввода карточек, в которых фиксировались данные о проведенном на предприятии инструктаже по охране труда каждого сотрудника на рабочем месте. На сегодняшний день необходимость в обязательном использовании таких карточек прописана законодательно лишь для некоторых отраслей. В других случаях предприятия действуют на свое усмотрение.

ГОСТ 12.0.004 – 2015 информирует о том, что итоговая оценка знаний по охране труда подтверждается наличием протокола, а также заносится в личную карточку прохождения обучения. Новый ГОСТ введен в марте 2017 года. Предприятия используют карточки на добровольной основе.
По желанию собственника при наличии записи, произведенной в локальном нормативном акте, применение процедуры фиксирования инструктажа в карточках становится обязательным. Такими нормативными актами являются положения об охране труда.

В каких отраслях обязательно применение личных карточек прохождения обучения по охране труда?
Предприятия топливно-энергетического комплекса обязаны применять практику ведения карточек по охране труда. Это законодательно подтвержденное требование.  Лицо, отвечающее за проведение инструктажа, заносит данные  в карточку и специальный журнал.
Обратите внимание! Если вы сотрудник, отвечающий за сохранность и доступность личных карточек по охране труда для персонала, которому могут понадобиться эти данные – вложите их в личные дела всех сотрудников.
Такие же требования относятся к обязательному ведению карточек на предприятиях газовой отрасли. Согласно Межотраслевым правилам по охране труда в газовом хозяйстве, а также постановлению №27 Министерства труда России, которое было принято еще в 2003 году, все данные, полученные в результате проведенных инструктажей на предприятиях газовой отрасли, фиксируются в личных карточках сотрудников. Целевой инструктаж под эти требования не подпадает.
В 1996 году Министерством культуры РФ был принят приказ, согласно которому, для сотрудников театров и концертных залов проводится обязательный первичный инструктаж  ОТ. На них также в обязательном порядке заводятся личные карточки. Это относится к сотрудникам театров и концертных залов.

В чем преимущества ведения личных карточек?
Любой собственник, прежде всего, пытается извлечь выгоду для себя, поэтому вопрос о том, что помимо журнала регистрации инструктажа по охране труда, необходимо будет также вести личную карточку сотрудника, скорее второстепенный. Потому что любая инициатива по внедрению ГОСТов охраны труда – это непосредственное желание работодателя. Практика применения личных карточек имеет свои положительные стороны:
1. Ускоряется процесс оперативного поиска информации  по отдельному  сотруднику. Отныне вся информация будет находиться в одном месте, например, в его личном деле.
2. Должностному лицу, которое несет ответственность за охрану труда на предприятии, теперь легче вести учет по срокам обучения, тестированию или проведению инструктажа повторно.
3. Ведение личной карточки прохождения обучения по охране труда – это единственное доказательство для инспектора ГИТ, что инструктаж действительно был проведен для того или иного сотрудника, в случае, если журнал утерян.
4. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, например, несчастного случая в рабочее время, информация о проведенных инструктажах всегда компактна и находится под рукой у ответственного лица.

Запросить более подробную информацию по организации обучения ОТ можно на странице - http://pack.eactt.ru/