Отправить заявку

бесплатная консультация по телефону

Преимущества и недостатки в видах обучения охране труда


Введенный в марте 2017 года ГОСТ 12.0.004-2015 предлагает работодателям ввести на предприятии сочетание ранее применяемых методов обучения охране труда с принципиально новыми компьютерными программами, которые позволяют обучать персонал дистанционно, используя обучающий материал в виде видеороликов, а также использовать тренажеры и прочие информационные технологии. Статья раскрывает анализ видов обучения, их преимущества и недостатки, а также дает четкое понимание о том, какие из используемых методов могут дать максимальный эффект и стоит ли тратить денежные средства на приобретение дополнительного оборудования для обучения.

Классический вид обучения
Самой распространенной и доступной формой классического обучения являются лекционные и практические занятия по охране труда. Это многолетняя практика, которая успешно применяется в большинстве случаев. Существуют разные варианты такого вида обучения:

  • Обучение программе путем непрерывных ежедневных занятий с последующим итоговым контролем в виде экзамена, тестов или собеседования
  • Аудиторное обучение на основе тематических модулей. Его могут проводить в разные дни.
  • Удаленное обучение на основе дистанционных программ. Такой вид возможен при доступе к современным информационным технологиям.
  • Одновременное совмещение нескольких видов обучения, в виде комбинирования учебных программ.

Организация обучения
Инженер по охране труда, или сотрудник, на которого возложена такая ответственность, проводит лекционные занятия в отведенном или арендуемом для этих целей помещении, строго придерживаясь разработанной на предприятии программы.
Если принято решение проводить подобные занятия в дистанционной форме, организовывается онлайн-связь между лектором и работниками, которые проходят обучение. В этом случае, много времени отводится на самостоятельное изучение учебных материалов.

Необходимое оборудование
Когда количество работающих на предприятии составляет или превышает 100 человек, это предполагает наличие специально оборудованного кабинета по охране труда с компьютерами и учебно-методическим материалом. В нем также предусматривается наличие манекенов и необходимых для занятий тренажеров, а также другой атрибутики, в зависимости от специфики предприятия.
Когда предприятие имеет небольшие масштабы, то руководитель должен найти ответственное лицо и приобрести необходимое оборудование, а также программное обеспечение для организации обучения охране труда. В эту закупку также войдут плакаты, литература, макеты и другие необходимые материалы.

Преимущества классического вида обучения
Как наиболее часто используемая форма обучения, этот вид стал самым привычным для предприятий. Однако важнейшую роль в классическом обучении играет непосредственно лектор.
 

Недостатки
Из-за большого количества сотрудников, принимающих участие в обучении и временно оторванных от производства или другого вида работы, может быть нарушен производственный процесс или приостановлена деятельность предприятия. И даже разделение персонала на группы, может стать не эффективным, так как способности воспринимать материал принципиально разные у каждого из присутствующих.

Компьютерные программы
Это форма обучения, которой в последнее время стало уделяться большое внимание. Тем более что современные сотрудники хорошо владеют ПК на уровне пользователей.

Организация обучения
На компьютерах предприятия устанавливаются тематические программы. Используя эти программы, сотрудник проходит необходимое обучение, находясь в кабинете охраны труда, или дистанционно. Для этого ему открывают удаленный доступ к программе.

Необходимое оборудование
Для такого вида обучения необходима лицензионная обучающая программа, которую установят на компьютере или нескольких компьютерах в кабинете охраны труда. Для дистанционного обучения системный администратор предприятия, в целях безопасности, налаживает механизм удаленного персонального доступа.

Пример
Один из московских банков обучал сотрудников с помощью специальной программы, в которую были включены все необходимые видео и аудио материалы, а также фотографии и картинки. Все работники имели к этой программе доступ.  Программа обучения охватила 16 тем. Прохождение каждого тематического этапа заканчивалось итоговым тестированием. По итогам проведенного экспериментального обучения, на примере одного обособленного подразделения, анализ показал, что подобный вид обучения очень эффективен. Поэтому было принято решение внедрить его в остальные подразделения банка.

Преимущества
Мобильность такого обучения позволяет обучаться в удобное время в удобном месте. Отличная форма контроля полученных знаний. Возможность пройти тестирование после прохождения каждого тематического блока.

Недостатки
Разработка программы для каждого отдельно взятого предприятия с учетом его специфики, например, банка, имеет ряд особенностей, которые влияют на продолжительность периода создания подобных программ. Также, необходимо проводить контроль за тем, чтобы сотрудник обучался самостоятельно, поэтому итоговому тестированию уделять особое внимание.

Применение видеофильмов как формы обучения
Подобный вид обучения считается дополнительным. Он имеет широкую востребованность  у представителей рабочих профессий. Фильмы показывают все особенности выбранной специальности. В них отображаются видеоинструкция по работе с производственным оборудованием. Рассказывается о том, как предотвратить несчастные случаи в период производственного процесса, а также как действовать в непредвиденных ситуациях, которые возникают на производстве. Особое внимание уделяется первой доврачебной помощи.

Организация обучения
Показ видеофильмов проходит для группы сотрудников. Это происходит в рамках комплексного обучения охране труда. Такой фильм может быть размещен на информационном ресурсе предприятия и стать общедоступным.

Необходимое оборудование
Для организации просмотра используют компьютер или мультимедийный проектор с экраном.

Пример
Предприятие, связанное с производством упаковки для медицинских товаров, с помощью профессионалов в области видеосъемки создало специальный обучающий фильм для сотрудников одного из цехов. Этот опыт вскоре был внедрен и в другие подразделения производства. Все отснятые блоки, относящиеся к технике безопасности в цехах, используются в качестве дополнительных методов обучения охране труда на данном предприятии.

Преимущества
Этот вид обучения востребован у сотрудников, потому что просмотр видеофильма настраивает на более спокойное восприятие обучающего материала. Информация, полученная таким образом, хорошо запоминается.

Недостатки
Время на создание фильма, и затраты на его подготовку.

Игры и соревнования как вид обучения
Обучение сотрудников правилам техники безопасности и охране труда успешно проводится в игровой форме. Она интересна своим разнообразием и фантазией организатора подобного обучения.

Организация обучения
Любой заинтересованный сотрудник может помочь с организацией подобного вида обучения.  Его можно проводить для маленьких групп работников предприятия.
Игра может проходить в виде квеста, или аналогии определенному телевизионному шоу. Для этого необходимо подготовить соответствующий материал, например карточки с заданиями, вопросы и ответы. В конце такого обучения необходимо провести беседу с аудиторией участников игры или соревнований. Сделать выводы, выделить важные моменты. Оценить насколько глубоко была усвоена программа обучения.

Необходимое оборудование
Оборудование для каждой игровой формы обучение будет разным. Поэтому следует заранее подготовить список всего самого необходимого, что может пригодиться. Также важно своевременно решить все финансовые вопросы по закупке атрибутов с работодателем.

Пример
Существуют примеры компаний, которые систематически проводят различного рода соревнования. Например, в энергетической отрасли, часто проходят состязания на лучшего электромонтера. С помощью такой формы общения представители предприятий повторно усваивают теоретические знания и подкрепляют свой практический опыт.

Преимущества
Большая заинтересованность со стороны работников. Быстрое усваивание учебного материала.

Недостатки
Самый главный недостаток заключается в сложности организации такого вида обучения. Если планируется, что в нем примет участие большая группа людей, скорее всего, организатору будет необходима дополнительная помощь.

Только руководитель принимает решение касаемо выбора формы обучения своих подчиненных! Согласно действующему законодательству, а  именно ст. 212 Трудового Кодекса РФ, он несет ответственность за безопасность и охрану условий труда сотрудников предприятия.

Запросить более подробную информацию по обучению ОТ можно на странице - http://training.eactt.ru/