Отправить заявку

бесплатная консультация по телефону

Регулирование женского труда


Регулирование женского труда.jpg

Регулирование женского труда имеет свои особенности. Уникальность и специфичность правового положения женщины обусловлена ее материнской функцией. Поэтому, помимо основных норм охраны труда, на работу женщины, имеющей детей или находящейся в состоянии беременности, распространяются особые нормы охраны труда и действуют дополнительные гарантии для женского персонала предприятия.

Российская Федерация защищает труд своих граждан, создает все необходимые для него условия, это положение отражено в статье 7 действующей конституции. По сравнению с общими нормами, в главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" ТК РФ (статьи 253-264) предусмотрена специальная система правовой защиты женщин. Эта система включает в себя трудовые льготы, необходимые для обеспечения производственных условий труда, соответствующих защите материнской функции женского организма от вредных особенностей производства, выполнения социальной родительской роли.

В трудовом законодательстве разработаны специальные нормы, создающие надлежащую безопасность для женщин на производстве. Эти нормы учитывают работу трех групп женщин:
1) все, требующие защиты физиологической детородной функции от вредных производственных факторов;
2) женщины в период активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей);
3) женский персонал, имеющий необходимость и обязанность в уходе за нетрудоспособным членом семьи.

Согласно конвенции международной организации труда (МОТ) 1981 года N 111 "О дискриминации в области труда и занятости", особые меры, направленные на удовлетворение нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста признаются нуждающимися в особой защите и помощи, не являются дискриминацией. Поэтому обеспечение женской трудовой деятельности соответствующими условиями и охраной - это приоритетная социальная задача ведущих стран мира.

Некоторые специальные меры охраны труда женщин включают следующие нормы:
1) применение труда женщин (согласно статье 253 ТК РФ) ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме не физических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (часть 1 статьи 253 ТК РФ). Перечень таких работ медицински обоснован и включает более 500 видов работ. Он утвержден постановлением правительства РФ от 25.02.2000 N 162;
2) запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением правительства от 6.02.1993 N 105 утверждены предельно допустимые нормы подъема тяжестей вручную, (включая тару и упаковку).

В соответствии с конвенцией МОТ 1981 года "О трудящихся с семейными обязанностями" к указанным выше работникам относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. Следовательно, государства, подписавшие эту конвенцию или присоединившиеся к ней, обязаны создавать этим категориям персонала компании благоприятные условия труда для его совмещения с их семейными обязанностями.

Согласно указанному выше постановлению правительства РФ от 6.02.1993 N 105, следующие нормы нагрузок допустимы для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:
- при подъеме и перемещении в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час) предельно допустимая масса груза составляет 10 кг,
- при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены величина динамичной работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности - 1750 кг, с пола - 875 кг.
Тем самым ограничен и общий суммарный подъем за рабочую смену. При перемещении груза на тележке и в контейнерах прилагаемое женщиной усилие не должно превышать 10 кг. Указанные выше нормы обязательны и для работодателей - физических лиц (индивидуальных предпринимателей).