Новая статья о незаконных дисциплинарных взысканиях: правомерность решений ГИТ


Незаконное дисциплинарное взыскание: правомерность решений ГИТ

Споры между работником и работодателем дело не редкое. Зачастую руководителей организаций волнует лишь результат деятельности. Очень многие работодатели грешат легкомысленным отношением к требованиям, установленным на законодательном уровне, что, естественно, влечет за собой недовольство работников и вызывает напряженную обстановку на самом предприятии. Но лишь очень немногие работники способны отстаивать свои интересы. И если это необходимо, дойти до разрешения споров в судебном порядке. Ведь для этого мало быть уверенным в собственной правоте – нужно знать, к кому можно обратиться за помощью.

Может ли третья сторона, к примеру, инспектор Госинспекции труда вмешиваться в подобные споры и тем более, своей волей принимать решение об отмене наложенного на работника дисциплинарного взыскания? Естественно, напрашивается ответ «нет». Но бывают ситуации, когда работник имеет полное право опротестовать несправедливое наказание, обратившись в госинспекцию по труду и полностью выиграть дело. Случаи, в которых Госинспекция труда может с полным правом признать дисциплинарное взыскание, примененное к работнику, незаконным, уточняет Верховный Суд РФ.

Полная статья