Отправить заявку

бесплатная консультация по телефону

Несчастные случаи на производстве: порядок получения компенсации за моральный вред


neschastnye-sluchai-na-proizvodstve-poryadok-polucheniya-kompensatsii-za-moralnyy-vred.jpg

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право требовать возмещение морального ущерба при получении травм на производстве и иных несчастных случаях, случившихся на предприятии. Постановление Пленума Верховного Суда РФ проясняет, что Фонд соцстраха не осуществляет подобные выплаты. Можно и нужно требовать их от работодателя как во внесудебном, так и в судебном порядке в случае, если платить отказываются. 

Моральный ущерб

Моральный вред причиняется действиями, направленными на нематериальные блага, которые являются собственностью человека по законодательству или с момента рождения. К ним относятся жизнь, здоровье и личная неприкосновенность. Страдания проявляются такими явлениями, как потеря места работы, неспособность к полноценной жизни, потеря близких родственников. Если пресекаются личные неимущественные права, то пострадавший так же имеет право получить компенсацию. Получаемое в итоге возмещение, независимо от порядка его получения, не облагается НДФЛ.

Внесудебный порядок: стадии возмещения ущерба 

1. Сбор документации. Понадобятся следующие бумаги:
• копии справок из медучреждения;
• ксерокопия больничного листа;
• копия акта о несчастном случае (по форме H-1);
• подсчет требуемых средств;
• документы, подтверждающие факт травмы или несчастного случая, а также серьезность причиненного ущерба.

2. Заявление о компенсации
Возмещать ущерб обязан его причинитель или юрлицо, работник которого имеет отношение к инциденту. Если же происшествие случилось при работе с источником высокой опасности, то моральный вред должен компенсироваться в обязательном порядке независимо от наличия вины компании или человека.

Заполняя заявление, обязательно указать:
• все подробности несчастного случая;
• форму проявления вреда;
• величину выплаты;
• перечень приобщаемой документации.

Заявление отправляется почтой или передается работникам компании, которые отвечают за покрытие ущерба.

3. Заключение соглашения и получение компенсации
Заключается договор с последующим получением денежных средств сотрудником только в случае, если компания или человек, являющийся ответственным за компенсацию, не оспаривают факт его нанесения и размеры выплаты. 

Судебный порядок компенсации морального вреда

В противном случае пострадавший может обратиться в суд.

1. Подготовка заявления. 
В подаваемом заявлении следует указать факт обращения к предприятию относительно получения компенсации и отказ с его стороны давать ответ по этому вопросу. Кроме того, указываются сведения об ответчике и истце, название судебного органа и требуемый размер компенсации. Суд имеет право изменить итоговую сумму, ссылаясь на объективные обстоятельства. 

2. Сбор документации. 
Предоставляются следующие документы:
• ксерокопия акта о несчастном случае (форма H-1);
• ксерокопии документов, удостоверяющих факт наличия трудовых отношений (ТК, ТД.);
• копия заявления о возмещении нанесенного ущерба;
• копии справок, заключений, больничных листов из медицинского учреждения;
• расчет требуемых выплат;
• копия иска с комплектом документов для отвечающей стороны;
• иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которые опирается пострадавший.

Если речь идет о моральной компенсации, возмещаемой в связи с причинением вреда жизни или здоровью, оплата госпошлины не требуется. 

3. Направление иска в районный суд.
Направлять иск необходимо по следующим адресам:
• по месту проживания или пребывания ответчика;
• по месту жительства пострадавшего;
• по месту причинения вреда.

Как только судом будет принято положительное решение, сотрудник получает на руки исполнительный лист и обращается к сотрудникам службы судебных приставов для начала исполнения решения.